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L'index de l'égalité femmes/hommes pour la société Codifrance est de 83 pour l'année 2023
Le score total a été obtenu par le cumul suivant :
Note de l’indicateur 1 (écarts de rémunération) : 33/40
Note de l’indicateur 2 (écarts de taux d’augmentations individuelles) : 20/20
Note de l’indicateur 3 (écarts de taux de promotions) : 15/15
Note de l’indicateur 4 (salariés augmentés au retour d'un congé maternité) : 15/15
Note de l’indicateur 5 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0/10

Codifrance affirme sa volonté de veiller à l’absence de discrimination et de toute forme de différence de traitement entre les hommes et les femmes dès l’embauche du collaborateur/de la collaboratrice et tout au long de sa vie professionnelle.

Aujourd’hui les effectifs, les grilles de salaires et l’accès à la formation notamment sont parfaitement égalitaires.
Avec une note de 83/100, Codifrance remplit les obligations fixées par la loi.

Le maximum de points a été acquis pour les critères écarts de taux d’augmentations individuelles (20/20), d’écart de taux de promotion (15/15) et de pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité (100%, note de 15/15)

Les 2 indicateurs qui n’ont pas obtenu la note maximale sont :

• Indicateur Ecarts de rémunération : 33/40 : une analyse visera à identifier les éventuels écarts de rémunération et à mettre en place des mesures pour réduire ces disparités, en priorité sur les catégories agents de maitrise et cadres.
• Indicateur Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10. A la date du 31 décembre 2023, 1 femme figure parmi les 10 plus hautes rémunérations. L’effectif composant les 10 plus hautes rémunérations est stable dans sa composition actuelle. S’il est amené à évoluer, l’entreprise mettra en place un suivi individualisé des femmes disposant d'un potentiel évolutif leur permettant d'accéder à ces responsabilités.